テストケースカタログ
このドキュメントには、Knowledge Yard V2の評価で使用した全てのテスト質問が記載されています。
統計情報
| カテゴリ |
件数 |
| インシデント |
49 |
| コンプライアンス |
57 |
| ハラスメント |
54 |
| 人事 |
77 |
| 休暇 |
56 |
| 休職 |
12 |
| 内部通報 |
48 |
| 出張 |
62 |
| 勤務時間 |
13 |
| 取締役会 |
46 |
| 品質管理 |
60 |
| 採用 |
14 |
| 服務規律 |
95 |
| 稟議 |
62 |
| 経理 |
66 |
| 給与 |
111 |
| 育児介護 |
76 |
| 退職 |
55 |
| 通勤 |
22 |
| 合計 |
1035 |
インシデント
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| incident-definition |
重大インシデントとは何ですか？ |
easy |
重大インシデント |
| incident-report-flow |
重大インシデントの報告フローを教えてください |
medium |
重大インシデント |
| incident-responsibility |
重大インシデントの責任者は誰ですか？ |
medium |
重大インシデント |
| incident-casual |
大きな問題が起きたらどうすればいい？ |
hard |
重大インシデント |
| ultra-casual-trouble |
なんかやばいこと起きたらどこに言えばいい？ |
hard |
重大インシデント |
| english-mix-incident |
インシデントレポートの書き方は？ |
medium |
重大インシデント |
| manager-incident-escalation |
部下からインシデント報告を受けたらどうする？ |
hard |
重大インシデント |
| compound-incident-compliance |
問題が起きた時の報告先と対応の流れは？ |
hard |
重大インシデント |
| specific-incident-amount |
何円以上の損害が重大インシデント？ |
medium |
重大インシデント |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: インシデント報告
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
インシデント報告の手順についてご教示いただけますでしょうか。 |
easy |
| casual |
インシデント報告ってどうやるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけインシデント報告って必要？ |
hard |
| situation |
もしシステム障害が発生したら、インシデント報告はどうすればいいですか？ |
hard |
| short |
報告方法？ |
hard |
| wrong_term |
インシデント連絡ってどこにすればいいんですか？ |
medium |
| negative |
インシデント報告しなくても問題ないんですか？ |
hard |
| english_mix |
インシデントレポートってエスカレーション必要ですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりでインシデント報告のやり方が分からないんですが、教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下がインシデント報告を怠っていた場合、どう対応すればよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 再発防止
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
再発防止のための具体的な対策について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
再発防止ってどんな感じでやってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ再発防止とかってマジで意味あるの？ |
hard |
| situation |
同じミスが起きちゃった場合、再発防止ってどう進めればいいですか？ |
hard |
| short |
再発防止策？ |
hard |
| wrong_term |
再発防御はどうなってますか？ |
medium |
| negative |
再発防止ってやらなくても大丈夫なんですか？ |
hard |
| english_mix |
再発防止のアクションプランはどこかにありますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで再発防止の流れがよくわからないのですが、教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が同じミスを繰り返さないよう、再発防止の改善案を検討したいのですが、アドバイスはありますか？ |
hard |
キーワード: 緊急対応
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
緊急対応についての社内規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
緊急対応って今どうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、緊急対応って誰がやんの？ |
hard |
| situation |
もし急なトラブルが起きた場合、どんな対応をすればいいですか？ |
hard |
| short |
緊急対応？ |
hard |
| wrong_term |
緊急対策はどこに連絡すればいいですか？ |
medium |
| negative |
今回は緊急対応しなくて大丈夫ですか？ |
hard |
| english_mix |
エマージェンシー対応って、マニュアルありますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで緊急対応の流れが分からないのですが、教えてもらえますか？ |
medium |
| manager |
部下が緊急対応する際に注意すべきポイントはありますか？ |
hard |
キーワード: 重大インシデント
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
重大インシデントの対応手順について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
重大インシデントってどうやって対応するの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ重大インシデントってマジで起きたらどうするん？ |
hard |
| situation |
もし重大インシデントが発生した場合、最初に何をすればいいですか？ |
hard |
| short |
重大インシデント、対応？ |
hard |
| wrong_term |
重大事故があった時の流れってどうなってますか？ |
medium |
| negative |
重大インシデントって報告しなくていいんですか？ |
hard |
| english_mix |
もしクリティカルインシデントが起きたら、フローはどうなっていますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで、重大インシデントが発生したときのルールを教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が重大インシデントに関与した場合、管理者としてどう対応すべきでしょうか？ |
hard |
コンプライアンス
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| compliance-purpose |
コンプライアンス規程の目的は何ですか？ |
easy |
コンプライアンス規程 |
| compliance-basic-policy |
コンプライアンスの基本方針を教えてください |
medium |
コンプライアンス規程 |
| compliance-definition |
コンプライアンスとはどういう意味ですか？ |
easy |
コンプライアンス規程 |
| compliance-guideline |
コンプライアンスガイドラインの目的は？ |
medium |
コンプライアンスガイドライン |
| compliance-casual |
コンプラって何？ |
medium |
コンプライアンス規程 |
| english-mix-compliance |
コンプライアンスのルールについて |
easy |
コンプライアンス規程 |
| abstract-company-values |
会社の行動規範は？ |
medium |
コンプライアンスガイドライン |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: コンプライアンス
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
コンプライアンスについて、社内で定められている具体的な規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
コンプラってどういうルールがあるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけコンプラってどこまで気にすればいいの？ |
hard |
| situation |
業務で法令遵守が必要な場面になったら、誰に相談すればいいですか？ |
hard |
| short |
コンプラ確認？ |
hard |
| wrong_term |
コンプライアンス制度って法令順守活動と同じですか？ |
medium |
| negative |
コンプライアンスって守らなくても問題ない場合ってあるんですか？ |
hard |
| english_mix |
コンプライアンスってガイドラインとかポリシーあるんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりでコンプライアンスのルールがよく分からないのですが、どこで確認できますか？ |
medium |
| manager |
部下がコンプライアンス違反しないように、どんな指導をすればいいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 利益相反
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
利益相反についての社内規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
利益相反ってどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ利益相反って気にしなきゃダメ？ |
hard |
| situation |
取引先から利益供与を受けそうな場合、利益相反になるんだけどどう対応すればいい？ |
hard |
| short |
利益相反？ |
hard |
| wrong_term |
利害相反って利益供与と関係あるの？ |
medium |
| negative |
利益相反って禁止されてるわけじゃないんですよね？ |
hard |
| english_mix |
コンフリクト・オブ・インタレストって利益供与にも関係しますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなんですが、利益相反が起きた時はどうすればいいですか？ |
medium |
| manager |
部下が利益供与を受けそうな案件があった場合、利益相反の観点からどう指導すればよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 反社会的勢力
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
反社会的勢力との関わりについて、社内規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
反社って関わっちゃダメなんだよね？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ暴力団と関わりある人って社内にいんの？ |
hard |
| situation |
もし取引先が反社会的勢力だった場合、どう対応すればいいですか？ |
hard |
| short |
反社？ |
hard |
| wrong_term |
社会的勢力って何でしたっけ？ |
medium |
| negative |
反社会的勢力と取引しちゃダメですよね？ |
hard |
| english_mix |
アンチソーシャルグループとのコンタクトってNGですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで分からないのですが、反社会的勢力との関係はどこまで注意すればいいですか？ |
medium |
| manager |
部下が反社会的勢力と疑われる人物と接触していた場合、どのように指導すればよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 行動規範
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
企業倫理に関する行動規範について詳しく教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
うちの会社って行動規範ってどんな感じなの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ行動規範とか気にしなきゃダメ？ |
hard |
| situation |
取引先からコンプライアンスについて質問された場合、行動規範に沿ってどう対応すればいいですか？ |
hard |
| short |
行動規範？ |
hard |
| wrong_term |
会社の行動ルールって企業倫理と関係あるんですか？ |
medium |
| negative |
企業倫理に反する行動をしても、行動規範に違反しないことってあるんですか？ |
hard |
| english_mix |
コーポレートエシックスとか行動規範って、どこまで守らなきゃいけないんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなのですが、企業倫理や行動規範ってどこで確認できますか？ |
medium |
| manager |
部下が企業倫理に反しそうな行動をしそうな場合、行動規範をどう指導すべきでしょうか？ |
hard |
キーワード: 贈収賄
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
贈収賄に関する社内規定について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
贈収賄ってうちの会社だとどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ賄賂とかバレたらヤバいん？ |
hard |
| situation |
取引先から接待を受けることになったんですが、どう対応すればいいですか？ |
hard |
| short |
賄賂、大丈夫？ |
hard |
| wrong_term |
ごますりって会社で問題になりますか？ |
medium |
| negative |
贈収賄ってやっちゃいけないんですよね？ |
hard |
| english_mix |
ブライベリー（Bribery）とかリスクありますか？ |
medium |
| newbie |
初めてなんですが、贈収賄に関して気をつけることはありますか？ |
medium |
| manager |
部下が取引先と接待する場合、贈収賄に該当しないか確認する必要がありますか？ |
hard |
ハラスメント
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| harassment-sexual |
セクハラに関する規定はありますか？ |
easy |
就業規則 |
| harassment-power |
パワハラの定義を教えてください |
medium |
就業規則 |
| harassment-casual |
パワハラって何？ |
medium |
就業規則 |
| english-mix-harassment |
ハラスメントのポリシーは？ |
medium |
就業規則 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: カスハラ
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
カスタマーハラスメント（カスハラ）への対応方針について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
カスハラって最近どうなってるの？対応方法とか変わった？」 |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけカスハラってうちの会社だとどれくらいあるの？」 |
hard |
| situation |
もしお客様からカスハラ的な言動を受けた場合、最初にどうすればいいですか？ |
hard |
| short |
カスハラ対策？ |
hard |
| wrong_term |
カスタマーアタックって何か対策あるんですか？ |
medium |
| negative |
カスハラって放置しちゃダメですよね？ |
hard |
| english_mix |
カスハラってクレームとどうディファレンスあるんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりでカスハラについて全然知らないんですが、何かマニュアルありますか？ |
medium |
| manager |
部下がカスハラを受けた場合、管理職としてどのようにサポートすればよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: セクハラ
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
セクシュアルハラスメントについて、当社の規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
セクハラってどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけセクハラとかあんの？ |
hard |
| situation |
もし職場でセクハラを受けたら、どうすればいいんですか？ |
hard |
| short |
セクハラ？」 |
hard |
| wrong_term |
セクシャルパワハラって何が違うんですか？ |
medium |
| negative |
セクハラしちゃダメなんですよね？ |
hard |
| english_mix |
セクハラってコンプライアンス的にNGですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりでよく分からないんですが、セクハラってどこまでが該当しますか？ |
medium |
| manager |
部下からセクハラの相談を受けた場合、どのように対応すればよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: パワハラ
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
パワーハラスメントについての社内規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
パワハラって会社でどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけパワハラってまだあるん？ |
hard |
| situation |
もし上司からいじめのようなことをされた場合、どう対応すればいいですか？ |
hard |
| short |
パワハラ対策？ |
hard |
| wrong_term |
パワーハラスって何ですか？ |
medium |
| negative |
パワハラしても問題にならないんですか？ |
hard |
| english_mix |
パワハラってコンプライアンス的にNGですよね？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなのですが、パワハラの相談はどこにすればいいですか？ |
medium |
| manager |
部下がパワハラを受けているかもしれない場合、管理職としてどう対応すればいいでしょうか？ |
hard |
キーワード: マタハラ
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
マタニティハラスメントに関する社内規定について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
マタハラって会社でどう対応してるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけマタハラとかってまだあるの？ |
hard |
| situation |
妊娠して仕事を続けたい場合、マタハラを受けたらどうすればいいですか？ |
hard |
| short |
マタハラって？ |
hard |
| wrong_term |
マタニティパワハラって聞いたことあるけど、違いは何ですか？ |
medium |
| negative |
マタハラは会社で絶対にしちゃいけないんですよね？ |
hard |
| english_mix |
マタハラってコンプライアンス的にNGなんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりでマタハラについてあまり知らないのですが、気をつけることはありますか？ |
medium |
| manager |
部下がマタハラの相談をしてきた場合、マネージャーとしてどう対応すべきでしょうか？ |
hard |
キーワード: モラハラ
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
モラルハラスメントについて社内で定められている規定や対応方法を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
モラハラって会社でどう扱われてるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、モラハラってどこまでがアウトなの？ |
hard |
| situation |
もし同僚からモラハラを受けた場合、どんな対応をすればいいですか？ |
hard |
| short |
モラハラって？ |
hard |
| wrong_term |
モラルハラスって最近よく聞くけど、何が違うの？ |
medium |
| negative |
モラハラってしても問題ないの？禁止されてるんですか？ |
hard |
| english_mix |
モラルハラスメントってコンプライアンス的にNGですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで分からないのですが、モラハラってどういう行為なんでしょうか？ |
medium |
| manager |
部下からモラハラの相談があった場合、管理職としてどのように対応すべきでしょうか？ |
hard |
人事
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| hr-committee-purpose |
人事委員会の目的は何ですか？ |
easy |
人事委員会 |
| hr-committee-member |
人事委員会のメンバーは誰ですか？ |
medium |
人事委員会 |
| hr-transfer-timing |
人事異動はいつ行われますか？ |
easy |
人事委員会 |
| hr-transfer-reason |
人事異動はどのような場合に行われますか？ |
medium |
人事委員会 |
| manager-hr-evaluation |
人事評価はどのように行いますか？ |
medium |
人事委員会 |
| action-join-committee |
委員会に参加するには？ |
hard |
人事委員会 |
| abbreviation-hr |
人事関連の規程は？ |
easy |
人事委員会 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: 人事委員会
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
人事委員会の役割と運営について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
人事委員会ってどんなことやってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ人事委員会って必要なの？ |
hard |
| situation |
異動を希望したいんだけど、人事委員会にどう相談すればいい？ |
hard |
| short |
人事委員会？ |
hard |
| wrong_term |
人事会議って何が違うんですか？ |
medium |
| negative |
人事委員会には相談しなくていいんですか？ |
hard |
| english_mix |
人事コミッティーのミーティングはいつですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで人事委員会の仕組みがよく分からないのですが、教えてもらえますか？ |
medium |
| manager |
部下の異動希望について人事委員会にどう伝えればいいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 人事異動
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
人事異動の基準や手続きについて教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
人事異動ってどんな感じで決まるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、異動って急に言われることある？ |
hard |
| situation |
もし転勤を打診されたら、どう対応すればいいですか？ |
hard |
| short |
異動ある？ |
hard |
| wrong_term |
配置換えって人事異動と一緒ですか？ |
medium |
| negative |
人事異動って希望出さなくても勝手に決まったりしないですよね？ |
hard |
| english_mix |
ジョブローテーションって人事異動に含まれるんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなのですが、人事異動の流れを教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下の人事異動を検討する場合、どのような手順を踏むべきでしょうか？ |
hard |
キーワード: 人事評価
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
人事評価の基準について詳しく教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
人事評価ってどんな感じで決まるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ査定って何見て決まるの？ |
hard |
| situation |
自分の考課に納得いかない場合、どうすればいいですか？ |
hard |
| short |
評価、いつ？ |
hard |
| wrong_term |
人事査定表ってどこでもらえますか？ |
medium |
| negative |
人事評価って受けなくても大丈夫ですか？ |
hard |
| english_mix |
パフォーマンス評価って人事評価と一緒ですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで人事評価の流れがよく分かりません。教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下の人事評価をする際に注意すべきポイントは何でしょうか？ |
hard |
キーワード: 昇進
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
昇進の基準について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
昇進ってどうやったらできるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ昇進ってコネとかあるの？ |
hard |
| situation |
もし昇進したい場合は、誰に相談すればいいですか？ |
hard |
| short |
昇進、いつ？ |
hard |
| wrong_term |
昇格のタイミングって毎年決まってるんですか？ |
medium |
| negative |
昇進試験は受けなくていいんですか？ |
hard |
| english_mix |
プロモーションのチャンスって今ありますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで昇進制度がよく分からないのですが、簡単に教えてもらえますか？ |
medium |
| manager |
部下の昇進を推薦するときの注意点はありますか？ |
hard |
キーワード: 異動
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
異動についての社内規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
異動ってどうなってるの？希望とか出せるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ異動あんの？こっそり決まったりしないよね？ |
hard |
| situation |
家庭の事情で異動したいんだけど、まず何をすればいいですか？ |
hard |
| short |
異動？ |
hard |
| wrong_term |
転属って異動と同じ意味でしたっけ？ |
medium |
| negative |
異動しなくていいって本当ですか？ |
hard |
| english_mix |
異動のタイミングってフレキシブルなんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなのですが、異動の流れを教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下の異動希望があった場合、マネージャーとしてどのように対応すべきでしょうか？ |
hard |
キーワード: 目標管理
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
目標管理についての社内規定や運用方法を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
目標管理ってどうやって進めるんだっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけMBOってマジで意味あるの？ |
hard |
| situation |
目標設定を変更したい場合は、どうすればいいですか？ |
hard |
| short |
目標管理って？ |
hard |
| wrong_term |
目標監理って何か違いありますか？ |
medium |
| negative |
目標管理って、やらなくても大丈夫なんですか？ |
hard |
| english_mix |
MBOのプロセスって、どんなフローで進めるんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで目標管理のやり方が分からないのですが、教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下の目標設定がうまくいかない場合、どのようにサポートすればいいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 降格
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
降格の社内規定について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
降格ってどうやって決まるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ降格ってマジであるの？ |
hard |
| situation |
もし降格になった場合、次に何をすればいいですか？ |
hard |
| short |
降格、ある？ |
hard |
| wrong_term |
降職って降格と同じ意味ですか？ |
medium |
| negative |
降格って絶対にされないこともあるんですか？ |
hard |
| english_mix |
降格ってリストラみたいな扱いなんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりですが、降格の仕組みはどうなっていますか？ |
medium |
| manager |
部下が降格対象となった場合、管理職としてどのように対応すればよいでしょうか？ |
hard |
休暇
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| paid-leave-days |
有給休暇は何日もらえますか？ |
easy |
就業規則 |
| paid-leave-revival |
有給休暇の復活利用とは何ですか？ |
medium |
就業規則 |
| special-leave |
特別休暇にはどのようなものがありますか？ |
easy |
就業規則 |
| paid-leave-casual |
有給って何日ある？ |
medium |
就業規則 |
| paid-leave-colloquial |
休みもらえる日数教えて |
hard |
就業規則 |
| leave-vague |
ちょっと休みたいんだけど |
hard |
就業規則 |
| scenario-wedding |
来月結婚するんだけど休みもらえる？ |
hard |
就業規則 |
| confirm-paid-leave |
有給って繰り越せる？ |
hard |
就業規則 |
| ultra-casual-leave |
ぶっちゃけ有給何日あんの？ |
hard |
就業規則 |
| newbie-leave-when |
入社したてで有給って使える？ |
hard |
就業規則 |
| wrong-term-pto |
PTOは何日もらえる？ |
hard |
就業規則 |
| compound-leave-types |
有給と特別休暇の違いは？ |
medium |
就業規則 |
| action-apply-leave |
有給を申請するにはどうすればいい？ |
medium |
就業規則 |
| situation-sick-call |
今日体調悪くて休みたい |
hard |
就業規則 |
| compare-leave-options |
休みたい時に使える制度は何がある？ |
medium |
就業規則 |
| short-leave |
休暇 |
hard |
就業規則 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: 子の看護休暇
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
子の看護休暇の取得条件について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
子の看護休暇ってどうやって申請するの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、子供の看護休暇って簡単に取れるん？ |
hard |
| situation |
子供が急に熱を出した場合、看護休暇を使うにはどうすればいいですか？ |
hard |
| short |
看護休暇？ |
hard |
| wrong_term |
子供ケア休暇って使えるんですか？ |
medium |
| negative |
子の看護休暇って取得しなくても問題ないですか？ |
hard |
| english_mix |
チャイルドケア休暇って、フレックスで使えるんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなのですが、子の看護休暇はどんなときに使えますか？ |
medium |
| manager |
部下が子の看護休暇を申請したいと言っているのですが、対応方法を教えてください。 |
hard |
キーワード: 年末年始休暇
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
年末年始休暇の期間や取得方法について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
年末年始休暇っていつからいつまでだったっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ正月休み、どこまで休めんの？ |
hard |
| situation |
もし年末年始に出勤しなきゃいけなくなった場合、どうすればいいですか？ |
hard |
| short |
年末年始休暇？ |
hard |
| wrong_term |
お正月ウィークの休みって決まってますか？ |
medium |
| negative |
年末年始休暇、取らなくても問題ないんですか？ |
hard |
| english_mix |
ホリデーシーズンのオフィス休みって何日くらいですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで分からないのですが、年末年始休暇の申請方法を教えてもらえますか？ |
medium |
| manager |
部下の年末年始休暇のスケジュール調整はどのように進めればよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 生理休暇
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
生理休暇についての社内規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
生理休暇ってどうやって申請するの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、生理休暇って実際みんな使ってるの？ |
hard |
| situation |
急に生理になって体調が悪い時は、生理休暇ってすぐ取れるんですか？ |
hard |
| short |
生理休暇、申請方法？ |
hard |
| wrong_term |
月のもの休暇ってありますか？ |
medium |
| negative |
生理休暇は使わなくても問題ないですか？ |
hard |
| english_mix |
生理リーブってうちの会社でもOKですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで恐縮ですが、生理休暇はどのタイミングで申請できますか？ |
medium |
| manager |
部下から生理休暇の相談があった場合、どのように対応すればよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 産前産後休暇
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
産前産後休暇の取得条件について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
産休ってどうやって申請すればいいんだっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ産休って誰でも取れんの？ |
hard |
| situation |
もし出産予定日が早まった場合、産前産後休暇の期間はどうなりますか？ |
hard |
| short |
産休いつ？ |
hard |
| wrong_term |
出産休みって何ヶ月もらえるんですか？ |
medium |
| negative |
産前産後休暇って取らなくても大丈夫なんですか？ |
hard |
| english_mix |
マタニティリーブってうちの会社でもOKですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで産前産後休暇の流れが分からないので教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が産前産後休暇を取得する場合、チームとしてどのようなフォローが必要でしょうか？ |
hard |
休職
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| leave-of-absence |
休職制度について教えてください |
medium |
就業規則 |
| scenario-sick |
病気で長期間休まないといけなくなったら？ |
hard |
就業規則 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: 休職
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
休職に関する会社の規定について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
休職ってどんな感じで申請するの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけメンタルで休職とかありなん？ |
hard |
| situation |
病気で長期間休まなきゃいけなくなった場合、どうすればいいですか？ |
hard |
| short |
休職理由？ |
hard |
| wrong_term |
休業と休職って同じですか？ |
medium |
| negative |
復職しなくても大丈夫なんですか？ |
hard |
| english_mix |
メンタルヘルスでリーブ取る場合、どんなフローですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで休職制度のことがよく分からないのですが、教えてもらえますか？ |
medium |
| manager |
部下が病気で休職希望している場合、マネージャーとしてどのように対応すればよいでしょうか？ |
hard |
内部通報
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| whistleblower-method |
内部通報の方法を教えてください |
easy |
内部通報 |
| whistleblower-anonymous |
内部通報は匿名でできますか？ |
medium |
内部通報 |
| whistleblower-contact |
内部通報の連絡先はどこですか？ |
medium |
内部通報 |
| whistleblower-scope |
内部通報制度は誰が利用できますか？ |
easy |
内部通報 |
| whistleblower-casual |
会社の不正を見つけたらどうすればいい？ |
hard |
内部通報 |
| wrong-term-hotline |
ホットラインってある？ |
medium |
内部通報 |
| situation-witnessed-fraud |
同僚が経費を不正に使っているのを見た |
hard |
内部通報 |
| compare-report-channels |
問題を報告するルートは何がある？ |
medium |
内部通報 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: 不正報告
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
不正報告の手順について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
不正報告ってどうやればいいの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ不正バレたら誰に言えばいいんすか？ |
hard |
| situation |
もし違反を見つけた場合は、まず何をすればいいですか？ |
hard |
| short |
不正報告？ |
hard |
| wrong_term |
違反申告はどこに出せばいいですか？ |
medium |
| negative |
不正って報告しなくてもいいんですか？ |
hard |
| english_mix |
コンプライアンス的にイリーガルなこと見つけたら、どうReportすればいいですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで不正報告の流れが分からないのですが、教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が不正を報告してきた場合、マネージャーとしてどのように対応すべきでしょうか？ |
hard |
キーワード: 内部通報
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
内部通報の運用規定について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
内部通報ってどうやるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ内部通報って使われてるの？ |
hard |
| situation |
もし不正を見つけた場合、どのタイミングで内部通報すればいいですか？ |
hard |
| short |
内部通報、方法？ |
hard |
| wrong_term |
ホットラインって内部監査と一緒ですか？ |
medium |
| negative |
内部通報は匿名でしなくてもいいんですか？ |
hard |
| english_mix |
コンプライアンスホットラインでレポートする場合、どこにアクセスすればいいですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで、内部通報のやり方が分かりません。教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が不正を疑っているようですが、内部通報を促すべきでしょうか？ |
hard |
キーワード: 匿名通報
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
匿名通報の手順について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
匿名通報ってどうやるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ匿名通報ってほんとにバレないの？ |
hard |
| situation |
もし不正を見つけた場合、匿名で通報したいんだけどどうすればいいですか？ |
hard |
| short |
匿名通報方法？ |
hard |
| wrong_term |
匿名報告って使えるんですか？ |
medium |
| negative |
匿名通報しなくても問題ないんですよね？ |
hard |
| english_mix |
この会社でアノニマス通報ってサポートされてますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなんですが、匿名通報の仕組みについて教えてもらえますか？ |
medium |
| manager |
部下が匿名通報を検討しているのですが、どのようにサポートすればよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 通報者保護
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
通報者保護の具体的な規定について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
通報した人って守られる仕組みってどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ通報したらバレたりしないん？ |
hard |
| situation |
もし不正を見つけて通報したい場合、報復されたらどうすればいいですか？ |
hard |
| short |
保護ある？ |
hard |
| wrong_term |
密告者サポートって会社で決まってますか？ |
medium |
| negative |
通報した人に不利益な扱いって禁止されてないんですか？ |
hard |
| english_mix |
ホイッスルブロワーのプロテクションはちゃんとしてますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりでよく分からないのですが、通報者って守られるんですか？ |
medium |
| manager |
部下が不正を通報した場合、マネージャーとしてどのように保護すればいいですか？ |
hard |
出張
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| business-trip-car |
出張で自家用車を使う場合のルールは？ |
medium |
出張旅費規程 |
| business-trip-holiday |
出張中に休日が入った場合はどうなりますか？ |
hard |
出張旅費規程 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: 出張
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
出張時の旅費や日当の支給規定について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
出張の時って宿泊費とかどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ出張のとき日当っていくらもらえんの？ |
hard |
| situation |
急に出張が決まったんだけど、旅費の申請はどうすればいいですか？ |
hard |
| short |
出張費どう？ |
hard |
| wrong_term |
出張旅行の手当って何かありますか？ |
medium |
| negative |
宿泊しなくても日当は出ないんじゃないですか？ |
hard |
| english_mix |
ビジネストリップの時、トラベルエキスペンスはどこまでカバーされますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで初めて出張に行くのですが、旅費申請のやり方を教えてください。 |
medium |
| manager |
部下を出張に行かせる場合、日当や宿泊費の精算手続きに注意すべき点はありますか？ |
hard |
キーワード: 出張報告
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
出張報告書の提出方法について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
出張報告ってどこに出せばいいんだっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ出張報告って書かなくてもバレないよね？ |
hard |
| situation |
急に出張になった場合、報告書はどうやって提出すればいいですか？ |
hard |
| short |
報告書、必要？ |
hard |
| wrong_term |
出張日誌って書かなきゃダメですか？ |
medium |
| negative |
出張報告って提出しなくても問題ないですか？ |
hard |
| english_mix |
出張レポートってPDFでサブミットしてもOKですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで出張報告書の書き方が分からないんですが、教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が提出した出張報告書を確認する際のポイントは何かありますか？ |
hard |
キーワード: 出張時の自家用車
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
出張時に自家用車を使用する際の社内規定について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
出張でマイカー使っても大丈夫なんだっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ出張で自分の車ってアリなん？」 |
hard |
| situation |
急遽明日出張なんだけど、マイカー使いたい場合どうすればいいですか？ |
hard |
| short |
マイカーOK？ |
hard |
| wrong_term |
出張で自家車両使うのって申請いりますか？ |
medium |
| negative |
出張でマイカー使っちゃダメなんですか？ |
hard |
| english_mix |
ビジネストリップでマイカー利用ってルールあるんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで分からないのですが、出張のときマイカー使ってもいいのでしょうか？ |
medium |
| manager |
部下が出張で自家用車を使いたいと言っているのですが、手続きや注意点はありますか？ |
hard |
キーワード: 出張精算
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
出張精算の申請方法についてご教示いただけますでしょうか。 |
easy |
| casual |
出張精算ってどうやってやるんだっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ出張精算ってメンドくない？ |
hard |
| situation |
出張中に立替で払った交通費は、どうやって精算すればいいですか？ |
hard |
| short |
精算方法？ |
hard |
| wrong_term |
出張費の後払いってどうなってますか？ |
medium |
| negative |
出張精算って申請しなくていいんですか？ |
hard |
| english_mix |
出張のエクスペンス精算はオンラインでできますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで出張精算の流れが分からないのですが、教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下から出張精算の申請があった場合、承認手続きはどのように進めればよいですか？ |
hard |
キーワード: 海外出張
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
海外出張に関する社内規定について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
海外出張ってどんな手続きが必要なの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ海外出張ってラクなの？ |
hard |
| situation |
急に海外出張を命じられた場合、何から準備すればいいですか？ |
hard |
| short |
出張、海外？ |
hard |
| wrong_term |
海外赴任の手当って海外出張にも使えますか？ |
medium |
| negative |
海外出張の旅費って自分で立て替えなくていいんですよね？ |
hard |
| english_mix |
この前の海外ビジネストリップのエクスペンスってどう精算すればいいですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで初めて海外出張に行くのですが、注意点を教えてもらえますか？ |
medium |
| manager |
部下を海外出張に行かせる場合、どんなサポートが必要でしょうか？ |
hard |
キーワード: 航空機利用
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
業務での航空機利用についての規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
飛行機使う場合ってどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけフライトって自由に取っていいの？ |
hard |
| situation |
急遽出張で飛行機に乗ることになったら、何をすればいいですか？ |
hard |
| short |
航空機OK？ |
hard |
| wrong_term |
エアバス使う時のルールってありますか？ |
medium |
| negative |
飛行機って使っちゃダメなんですか？ |
hard |
| english_mix |
フライトチケットのブッキングは自分でやるんですか？ |
medium |
| newbie |
初めて出張で飛行機を利用するのですが、手続きの流れを教えてください。 |
medium |
| manager |
部下が国内出張で航空機を利用する場合、事前承認は必要でしょうか？ |
hard |
勤務時間
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| working-hours-basic |
始業時間と終業時間を教えてください |
easy |
就業規則 |
| overtime-work |
残業について教えてください |
easy |
就業規則 |
| overtime-casual |
残業ってどうなってるの？ |
medium |
就業規則 |
| overtime-slang |
定時過ぎても働いていい？ |
hard |
就業規則 |
| working-hours-casual |
出勤何時？ |
medium |
就業規則 |
| ultra-casual-overtime |
残業ってマジでどうなってんの？ |
hard |
就業規則 |
| english-mix-remote |
リモートワークやテレワークの規定はある？ |
medium |
就業規則 |
| newbie-first-day |
入社したばかりなんですけど、何時に出社すればいいですか？ |
medium |
就業規則 |
| manager-subordinate-overtime |
部下に残業させる場合の注意点は？ |
hard |
就業規則 |
| negative-question-overtime |
残業しなくていいの？ |
hard |
就業規則 |
| situation-late |
電車が遅れて遅刻しそうなんだけど |
hard |
就業規則 |
| abbreviation-36 |
36協定って何？ |
medium |
就業規則 |
| short-overtime |
残業 |
hard |
就業規則 |
取締役会
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| board-purpose |
取締役会規程の目的は何ですか？ |
easy |
取締役会規程 |
| board-frequency |
取締役会はどのくらいの頻度で開催されますか？ |
medium |
取締役会規程 |
| board-resolution |
取締役会の決議方法を教えてください |
medium |
取締役会規程 |
| board-convocation |
取締役会の招集手続きはどうなっていますか？ |
medium |
取締役会規程 |
| board-chairman |
取締役会の議長は誰ですか？ |
easy |
取締役会規程 |
| board-minutes |
取締役会の議事録の保管期間は？ |
medium |
取締役会規程 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: 代表取締役
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
代表取締役の選任方法について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
代表取締役ってどんな人がなるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、社長と代表取締役って何が違うの？ |
hard |
| situation |
もし代表取締役が急に辞めた場合、次はどうやって決めるんですか？ |
hard |
| short |
代表取締役って？ |
hard |
| wrong_term |
CEOって会社の中でどんな役割なんですか？ |
medium |
| negative |
代表取締役は兼任しなくてもいいんですか？ |
hard |
| english_mix |
代表取締役とCEOってポジション的に何が違うんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで恐縮ですが、代表取締役って普段どんな仕事されてるんですか？ |
medium |
| manager |
部下から代表取締役への提案はどのようなルートで出すべきでしょうか？ |
hard |
キーワード: 取締役会
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
取締役会の開催について規定があれば教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
取締役会っていつやるんだっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、取締役会って何するの？ |
hard |
| situation |
今度新しいプロジェクトを提案したいんだけど、取締役会で話せるかな？ |
hard |
| short |
取締役会、いつ？ |
hard |
| wrong_term |
役員会と取締役会って違うんですか？ |
medium |
| negative |
取締役会に出席しなくても問題ないですか？ |
hard |
| english_mix |
ボードミーティングって社内でどういう位置づけですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで取締役会について全然分からないのですが、参加することってありますか？ |
medium |
| manager |
部下が取締役会でプレゼンする場合、事前に準備しておくべきことはありますか？ |
hard |
キーワード: 取締役会決議
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
取締役会決議の手続きについてご教示いただけますでしょうか。 |
easy |
| casual |
取締役会の決議ってどうやってやるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、取締役会決議ってめんどいの？ |
hard |
| situation |
急ぎで取締役会の議決を取りたいんですが、どう進めればいいですか？ |
hard |
| short |
取締役会決議？ |
hard |
| wrong_term |
取締役総会の議決って必要ですか？ |
medium |
| negative |
取締役会決議ってしなくても大丈夫なんですか？ |
hard |
| english_mix |
ボードミーティングの決議フローってどんな感じですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで分からないのですが、取締役会決議は誰が進めるものですか？ |
medium |
| manager |
部下から取締役会決議について相談された場合、どのように指導すればよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 取締役会議事録
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
取締役会議事録の作成および保存について、社内で定められている規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
取締役会の議事録って、どこに保存されてるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、取締役会の議事録とか誰も見てないよね？ |
hard |
| situation |
取締役会議事録を修正したいんだけど、どこに連絡すればいい？」 |
hard |
| short |
議事録、閲覧方法？ |
hard |
| wrong_term |
取締役会レポートってどこで確認できますか？ |
medium |
| negative |
取締役会議事録って作らなくても問題ないんですか？ |
hard |
| english_mix |
ボードミーティングの議事録、PDFでシェアできますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで恐縮ですが、取締役会議事録ってどこで見られるんでしょうか？ |
medium |
| manager |
部下から取締役会議事録の確認依頼があった場合、どのように対応すればよいですか？ |
hard |
品質管理
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| iso-qms-purpose |
品質マネジメントシステムの目的は何ですか？ |
medium |
ISO9001 |
| iso-quality-policy |
品質方針は誰が設定しますか？ |
medium |
ISO9001 |
| iso-management-review |
マネジメントレビューとは何ですか？ |
medium |
ISO9001 |
| iso-corrective-action |
是正処置とは何ですか？ |
medium |
ISO9001 |
| iso-continuous-improvement |
継続的改善について教えてください |
medium |
ISO9001 |
| iso-quality-manager |
品質管理責任者の役割は何ですか？ |
medium |
ISO9001 |
| wrong-term-iso |
ISOの認証について |
easy |
ISO9001 |
| situation-customer-complaint |
お客さんからクレームが来た |
hard |
ISO9001 |
| abstract-quality-standard |
品質の基準って何？ |
medium |
ISO9001 |
| abbreviation-qms |
QMSって何の略？ |
easy |
ISO9001 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: マネジメントレビュー
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
マネジメントレビューの見直し手順について詳しく教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
マネジメントレビューって最近見直ししてるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけマネジメントレビューの見直しって必要？ |
hard |
| situation |
マネジメントレビューを見直したいんだけど、まず何すればいいですか？ |
hard |
| short |
レビュー見直し？ |
hard |
| wrong_term |
マネジメントリフレッシュの見直しって何か違いありますか？ |
medium |
| negative |
マネジメントレビューって、見直ししなくても問題ないんですか？ |
hard |
| english_mix |
マネジメントレビューのリバイスってどのタイミングでやるんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで恐縮ですが、マネジメントレビューの見直しってどんな流れですか？ |
medium |
| manager |
部下がマネジメントレビューの見直しを希望しているのですが、どのように進めればよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 内部監査
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
内部監査の実施手順についてご教示いただけますでしょうか。 |
easy |
| casual |
内部監査ってどうなってるの？どんな流れ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ内部監査って本当にやる意味あんの？ |
hard |
| situation |
もし内部監査で指摘を受けた場合、どう対応したらいいですか？ |
hard |
| short |
監査、いつ？ |
hard |
| wrong_term |
次の社内審査はいつありますか？ |
medium |
| negative |
内部監査って受けなくても大丈夫なんですか？ |
hard |
| english_mix |
今回のインターナル監査はどのタイミングでやりますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで内部監査について全然わからないのですが、何を準備すればいいですか？ |
medium |
| manager |
部下が内部監査に不安を感じているようなのですが、サポートするポイントはありますか？ |
hard |
キーワード: 品質マネジメント
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
品質マネジメントのISO規格について詳しくご説明いただけますか。 |
easy |
| casual |
QMSって結局どういう仕組みなの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ品質マネジメントって必要？ |
hard |
| situation |
新しいプロジェクトで品質マネジメントを導入したいんだけど、何から始めればいい？ |
hard |
| short |
QMSどう？ |
hard |
| wrong_term |
品管マネジメントってQMSと同じですか？ |
medium |
| negative |
ISO認証って取らなくても問題ないんですか？ |
hard |
| english_mix |
このプロダクト、クオリティマネジメント的にOKですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで品質マネジメントのルールがよく分からないのですが、教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下の品質マネジメント意識を高めるには、どんな取り組みが有効でしょうか。 |
hard |
キーワード: 文書管理
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
文書管理のルールについて詳しく教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
文書管理ってどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、記録の管理ってちゃんとやってる人いるの？ |
hard |
| situation |
重要な文書を紛失した場合はどうすればいいですか？ |
hard |
| short |
文書管理？ |
hard |
| wrong_term |
ドキュメント保存って何か決まりありますか？ |
medium |
| negative |
記録は取らなくても大丈夫なんですか？ |
hard |
| english_mix |
ファイルマネジメントのルールってどこかにありますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで文書管理のやり方が分からないのですが、教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
私のチームで扱う文書の管理について、特に注意すべき点はありますか？ |
hard |
キーワード: 是正処置
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
是正処置の手順についてご説明いただけますか？ |
easy |
| casual |
是正処置ってどうやって進めるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ是正処置って、誰がやるん？ |
hard |
| situation |
不適合が見つかった場合、是正処置はどう始めればいいですか？ |
hard |
| short |
是正処置、方法？ |
hard |
| wrong_term |
改善策って是正処置と同じ意味ですか？ |
medium |
| negative |
是正処置ってやらなくても問題ないですか？ |
hard |
| english_mix |
是正アクションのフローってどんな感じですか？ |
medium |
| newbie |
初めて是正処置を担当するのですが、注意点はありますか？ |
medium |
| manager |
部下が是正処置を進める際に、管理者として気をつけるべきポイントは何ですか？ |
hard |
採用
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| probation-period |
試用期間は何ヶ月ですか？ |
easy |
就業規則 |
| probation-casual |
入社してからの試用期間ってあるの？ |
medium |
就業規則 |
| newbie-probation-rules |
試用期間中は何か制限がありますか？ |
medium |
就業規則 |
| specific-probation-duration |
試用期間は何ヶ月？ |
easy |
就業規則 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: 試用期間
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
試用期間の期間や条件について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
試用期間ってどれくらいあるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ試用期間って意味あるの？ |
hard |
| situation |
もし試用期間中に研修に遅刻しちゃったらどうすればいいですか？ |
hard |
| short |
試用期間？」 |
hard |
| wrong_term |
テスト期間っていつまでですか？ |
medium |
| negative |
試用期間中は残業しなくていいんですよね？ |
hard |
| english_mix |
オンボーディング中のトレーニングは試用期間に含まれますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで試用期間について全然わかってないのですが、説明してもらえますか？ |
medium |
| manager |
部下が試用期間中なんですが、評価のポイントはどこに置けばよいでしょうか？ |
hard |
服務規律
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| side-job |
副業や兼業は認められていますか？ |
medium |
就業規則 |
| sns-policy |
SNSの利用に関するルールはありますか？ |
medium |
就業規則 |
| side-job-casual |
副業ってOK？ |
medium |
就業規則 |
| side-job-indirect |
他の会社でバイトしたいんだけど |
hard |
就業規則 |
| rules-general |
会社のルールが知りたい |
hard |
就業規則 |
| negative-side-job |
副業禁止されてる？ |
medium |
就業規則 |
| newbie-who-to-ask |
分からないことがあったら誰に聞けばいい？ |
hard |
就業規則 |
| newbie-dress-code |
服装とか決まりある？ |
medium |
就業規則 |
| manager-disciplinary-action |
部下が問題行動を起こした場合の対処法は？ |
medium |
就業規則 |
| negative-question-report |
報告しなくてもいいケースってある？ |
hard |
就業規則 |
| rhetorical-rules |
ルールなんてあるの？ |
hard |
就業規則 |
| rhetorical-punishment |
悪いことしたらどうなるの？ |
hard |
就業規則 |
| action-report-problem |
問題を報告する手順は？ |
medium |
就業規則 |
| abstract-responsibility |
責任の取り方は？ |
hard |
就業規則 |
| short-rules |
規則 |
hard |
就業規則 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: SNS利用
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
社内でのSNS利用に関する規定について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
SNSって会社で使ってもいいの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、会社のSNS投稿ってどこまでOKなの？ |
hard |
| situation |
業務でソーシャルメディアに投稿したいんだけど、手続きとかある？ |
hard |
| short |
SNS投稿？ |
hard |
| wrong_term |
ネットメディア使う時のルールってありますか？ |
medium |
| negative |
会社のSNSって使っちゃダメなんですか？ |
hard |
| english_mix |
ビジネスSNSのポストはルールあります？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなのですが、会社でSNSを利用する際の注意点はありますか？ |
medium |
| manager |
部下が業務用SNSに投稿する場合、事前に確認する必要がありますか？ |
hard |
キーワード: 副業・兼業
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
副業・兼業の社内規定についてご教示いただけますでしょうか。 |
easy |
| casual |
副業とかってうちの会社で大丈夫なの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけダブルワークってアリなん？ |
hard |
| situation |
今度バイトを始めたいんですけど、申請とか必要ですか？ |
hard |
| short |
副業OK？ |
hard |
| wrong_term |
サイドジョブって申請いるんですか？ |
medium |
| negative |
副業しちゃダメなんですか？ |
hard |
| english_mix |
副業・ダブルワークのポリシーって何かありますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなのですが、副業ってやってもいいんですか？ |
medium |
| manager |
部下が兼業を希望している場合、どのように対応すればよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 情報セキュリティ
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
情報セキュリティについての社内規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
うちのセキュリティって、どこまで気をつければいいの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ情報漏洩とか、気にしなくていい感じ？」 |
hard |
| situation |
取引先に資料を送るとき、情報セキュリティ的に気をつけることってありますか？ |
hard |
| short |
セキュリティ、必要？ |
hard |
| wrong_term |
インフォメーションセーフティって、何かルールありますか？ |
medium |
| negative |
重要なデータって暗号化しなくていいんですか？ |
hard |
| english_mix |
セキュリティポリシーって、どこに書いてありますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで情報セキュリティの基本がわからないのですが、教えてもらえますか？ |
medium |
| manager |
部下が情報セキュリティのルールを守れているか、確認する方法はありますか？ |
hard |
キーワード: 懲戒処分
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
懲戒処分についての規定を教えていただけますか。 |
easy |
| casual |
懲戒処分ってどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ懲戒ってマジであるの？ |
hard |
| situation |
もし懲戒処分を受けることになったら、どうすればいいですか？ |
hard |
| short |
懲戒処分って？ |
hard |
| wrong_term |
ペナルティって会社にあるんですか？ |
medium |
| negative |
懲戒処分って受けなくてもいいんですよね？ |
hard |
| english_mix |
コンプライアンス違反したらディシプリン（懲戒処分）ってありますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで懲戒処分についてよく分からないのですが、教えてもらえますか？ |
medium |
| manager |
部下が懲戒処分の対象になりそうな場合、管理職としてどう対応すべきですか？ |
hard |
キーワード: 服装
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
服装のドレスコードについて教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
普段の服装ってどこまでOKなんだっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、私服で来てもバレないっしょ？ |
hard |
| situation |
急に外部のお客様と会うことになったんですが、どんな服装がいいですか？ |
hard |
| short |
服装規定？ |
hard |
| wrong_term |
ふくそうマナーについて知ってる人いますか？ |
medium |
| negative |
身だしなみってそこまで気にしなくていいんですよね？ |
hard |
| english_mix |
この会社はカジュアルフライデーとかのドレスコードありますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで、服装のルールがよく分かりません。どこかにまとめてありますか？ |
medium |
| manager |
部下の身だしなみに関して注意した方がいい場合、どのように伝えるのが適切ですか？ |
hard |
キーワード: 機密保持
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
機密保持について社内で定められている規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
機密保持ってどこまで気をつければいいの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ秘密とかってどこまで厳しいの？ |
hard |
| situation |
取引先と資料を共有したいんですが、機密保持の手続きってどうなりますか？ |
hard |
| short |
機密保持？ |
hard |
| wrong_term |
守秘契約ってこれ必要なんでしたっけ？ |
medium |
| negative |
機密保持ってしなくても大丈夫なんですか？ |
hard |
| english_mix |
コンフィデンシャルな情報って社内でどう管理してるんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで機密保持に関するルールをまだよく知らないのですが、教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が社外の人と話す際の機密保持について注意点はありますか？ |
hard |
キーワード: 競業避止
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
競業避止について、当社の規定を教えていただけますか。 |
easy |
| casual |
競業避止ってどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ競業避止とか気にしなきゃダメ？ |
hard |
| situation |
もし同業他社に転職したい場合は、どんな手続きが必要ですか？ |
hard |
| short |
競業避止？ |
hard |
| wrong_term |
競合回避ってうちにもあるんですか？ |
medium |
| negative |
競業避止って守らなくても問題ないんですか？ |
hard |
| english_mix |
コンペティターへの転職はノンコンペ規定に引っかかりますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりでよく分からないのですが、競業避止って何ですか？ |
medium |
| manager |
部下が同業他社に転職したいと言っていますが、競業避止の観点から注意すべき点はありますか？ |
hard |
キーワード: 遅刻・欠勤
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
遅刻や欠勤に関する社内規定について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
遅刻とか休みってどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ遅刻とか休むのってアリなん？ |
hard |
| situation |
急に体調が悪くて遅れそうなんですけど、どう連絡すればいいですか？ |
hard |
| short |
遅刻・欠勤？ |
hard |
| wrong_term |
遅延とかお休みのルールってありますか？ |
medium |
| negative |
遅刻しても連絡しなくていいんですか？ |
hard |
| english_mix |
欠勤とかレイト出社ってOKですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで、遅刻や欠勤の場合の手続きが分かりません。教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が遅刻や欠勤を希望する場合、どう対応すればよいでしょうか？ |
hard |
稟議
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| ringi-purpose |
稟議規程の目的は何ですか？ |
easy |
稟議規程 |
| ringi-definition |
稟議とは何ですか？ |
easy |
稟議規程 |
| ringi-approval-limit |
稟議の決裁基準を教えてください |
medium |
稟議規程 |
| ringi-order-limit |
受注契約の決裁権限は誰にありますか？ |
medium |
稟議規程 |
| ringi-preservation |
稟議書の保管期間は何年ですか？ |
medium |
稟議規程 |
| ringi-casual |
何かを買いたい時の手続きは？ |
hard |
稟議規程 |
| english-mix-workflow |
承認ワークフローについて教えて |
medium |
稟議規程 |
| manager-approval-authority |
本部長の決裁権限はいくらまで？ |
medium |
稟議規程 |
| wrong-term-approval |
決済フローについて教えて |
medium |
稟議規程 |
| specific-ringi-amount |
100万円の購入は誰が決裁できる？ |
medium |
稟議規程 |
| action-request-approval |
承認をもらう方法は？ |
medium |
稟議規程 |
| situation-equipment-purchase |
新しいパソコン買いたいんだけど |
hard |
稟議規程 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: 契約締結
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
契約締結の手続きについて詳細を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
契約締結ってどうやってやるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ契約ってハンコ押せば終わりなん？ |
hard |
| situation |
もし契約を締結したい場合、まず何をすればいいですか？ |
hard |
| short |
契約締結？ |
hard |
| wrong_term |
この書類の調印って、いつやればいいですか？ |
medium |
| negative |
契約締結しなくても問題ないんですか？ |
hard |
| english_mix |
この契約、サインしてエグゼキュートすれば締結完了ですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで契約締結の流れが分からないのですが、教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
うちの部下が初めて契約締結する場合、どこに注意させればいいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 決裁権限
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
決裁権限の範囲と承認権限について、規定があればご教示いただけますでしょうか。 |
easy |
| casual |
決裁権限ってどこまで大丈夫なんだっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ決裁権限って誰でも持てるの？ |
hard |
| situation |
急ぎで契約書を承認したいんだけど、この案件の決裁権限は誰になりますか？ |
hard |
| short |
決裁権限？ |
hard |
| wrong_term |
この案件の決裁パワーって誰ですか？ |
medium |
| negative |
決裁権限なくても承認しちゃダメですよね？ |
hard |
| english_mix |
このプロジェクトの決裁オーソリティは誰になりますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで恐縮ですが、決裁権限の確認方法を教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が提出した申請の決裁権限は私で問題ないでしょうか？ |
hard |
キーワード: 稟議
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
稟議の申請手続きについて詳しく教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
稟議ってどんな流れでやればいいんだっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ稟議ってメンドくない？ |
hard |
| situation |
急ぎで決裁が必要な場合、稟議はどう進めればいいですか？ |
hard |
| short |
稟議、必要？ |
hard |
| wrong_term |
承認書ってどこに出せばいいんでしたっけ？ |
medium |
| negative |
この案件は稟議しなくて大丈夫ですよね？ |
hard |
| english_mix |
このプロジェクト、稟議プロセスってショートカットできませんか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで分からないのですが、稟議ってどうやって出すんですか？ |
medium |
| manager |
部下が初めて稟議を作成するのですが、注意すべきポイントはありますか？ |
hard |
キーワード: 稟議書
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
稟議書の作成手順について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
稟議書ってどうやって出せばいいんだっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、稟議書ってホントに必要？ |
hard |
| situation |
急ぎの案件で稟議書が間に合わない場合、どう対応したらいいですか？ |
hard |
| short |
稟議書、必要？ |
hard |
| wrong_term |
申請書って稟議書と同じですか？ |
medium |
| negative |
今回の件は稟議書出さなくて大丈夫ですか？ |
hard |
| english_mix |
このプロジェクトの稟議書、アプルーブって誰がするんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで稟議書を書いたことがないのですが、どこから始めればいいですか？ |
medium |
| manager |
部下が初めて稟議書を起案する場合、どこに注意すればよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 購入手続き
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
購入手続きの流れについて詳しく教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
購入手続きってどんな感じ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、買いたいときってどうすりゃいいの？ |
hard |
| situation |
今度備品を発注したいんだけど、購入手続きはどう進めればいい？ |
hard |
| short |
購入方法？ |
hard |
| wrong_term |
発注申請って購入手続きと同じですか？ |
medium |
| negative |
購入手続きしなくても買えるものってありますか？ |
hard |
| english_mix |
購入プロセスのフローってどうなってます？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで分からないのですが、購入手続きはどこに申請すればいいですか？ |
medium |
| manager |
部下が備品を買いたいと言っているのですが、購入手続きの承認は私で良いでしょうか？ |
hard |
経理
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| accounting-purpose |
経理規程の目的は何ですか？ |
easy |
経理規程 |
| accounting-fiscal-year |
会計年度はいつからいつまでですか？ |
easy |
経理規程 |
| accounting-manager |
経理責任者は誰ですか？ |
easy |
経理規程 |
| accounting-preservation |
決算書の保存期間は何年ですか？ |
medium |
経理規程 |
| accounting-ledger-preservation |
総勘定元帳の保存期間は？ |
medium |
経理規程 |
| specific-preservation |
書類は何年保管すればいい？ |
medium |
経理規程 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: 予算管理
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
予算管理の手順について教えていただけますか。 |
easy |
| casual |
予算管理ってどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、予算とか気にしないとヤバい？ |
hard |
| situation |
急な出費が発生した場合、予算管理上どう対応すればいいですか？ |
hard |
| short |
予算管理？ |
hard |
| wrong_term |
バジェットのコントロールって必要ですか？ |
medium |
| negative |
予算管理しなくても問題ないですか？ |
hard |
| english_mix |
今年のバジェットマネジメントってどうなってますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで予算管理の流れを教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下の予算管理状況を確認したいのですが、どこを見ればよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 会計年度
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
会計年度の開始時期と終了時期について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
会計年度っていつからいつまでだっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ会計年度の区切りってどこなん？ |
hard |
| situation |
決算の資料を作りたいんだけど、今年度の範囲ってどうやって確認すればいい？ |
hard |
| short |
年度？ |
hard |
| wrong_term |
会計期間って年度と同じ意味ですか？ |
medium |
| negative |
会計年度の報告ってしなくていいんですか？ |
hard |
| english_mix |
会計イヤーのスタートっていつですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなので、会計年度の仕組みを教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下から会計年度の締めについて質問があったんですが、公式な説明をお願いします。 |
hard |
キーワード: 書類保管
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
書類保管の保存期間についてご教示いただけますでしょうか。 |
easy |
| casual |
書類の保管期間ってどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、書類ってどんくらい置いとけばいいの？ |
hard |
| situation |
古い書類を捨てたいんだけど、保管期間って過ぎてるか確認するにはどうすればいい？ |
hard |
| short |
保管期間？ |
hard |
| wrong_term |
書類の保管期限って決まってましたっけ？ |
medium |
| negative |
もう書類って保管しなくていいんですよね？ |
hard |
| english_mix |
書類ってストレージ期間どれくらいですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで、書類の保存期間のルールを教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が作成した書類の保管期間はどのように管理すればよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 経理責任者
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
経理責任者の役割についてご教示いただけますか。 |
easy |
| casual |
経理責任者ってどんなことやってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ経理責任者って誰が決めてんの？ |
hard |
| situation |
もし経理責任者が不在になった場合は、誰が経理部長の業務を引き継ぐんですか？ |
hard |
| short |
経理責任者？ |
hard |
| wrong_term |
経理担当長って経理責任者と同じですか？ |
medium |
| negative |
経理責任者は必ず置かなくても問題ないんですか？ |
hard |
| english_mix |
経理責任者のジョブディスクリプションってどこかにありますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで恐縮ですが、経理責任者の方に書類を提出する場合はどうすればいいですか？ |
medium |
| manager |
経理責任者と経理部長の役割分担について、部下に説明したいのですが、ポイントは何でしょうか？ |
hard |
キーワード: 経費精算
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
経費精算の手続きについてご教示いただけますでしょうか。 |
easy |
| casual |
経費精算ってどうやるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ経費ってどうやって精算すりゃいいの？ |
hard |
| situation |
立替で支払ったんだけど、精算するにはどうすればいいですか？ |
hard |
| short |
経費精算？ |
hard |
| wrong_term |
経費清算って申請どこでするんでしたっけ？ |
medium |
| negative |
経費精算ってしなくても大丈夫なんですか？ |
hard |
| english_mix |
エクスペンス精算フォームってどこにありますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで経費精算のやり方が分からないのですが、教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が経費精算を提出した場合、承認はどのように行えばよいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 請求書
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
請求書の発行手続きについてご教示いただけますでしょうか。 |
easy |
| casual |
請求書ってどこで作ればいいんだっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ請求書って今すぐ必要？ |
hard |
| situation |
得意先にインボイス付きで請求書を送りたいんだけど、どうすればいいですか？ |
hard |
| short |
請求書まだ？ |
hard |
| wrong_term |
領収書って先に出せばいいんですか？ |
medium |
| negative |
請求書は提出しなくていいんですか？ |
hard |
| english_mix |
インボイスナンバー付きの請求書って必要ですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで、請求書の書き方が分からないのですが教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が初めて請求書を作成するのですが、注意点はありますか？ |
hard |
給与
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| salary-structure |
給与の体系はどうなっていますか？ |
easy |
賃金規程 |
| bonus-calculation |
賞与はどのように計算されますか？ |
medium |
賃金規程 |
| allowance-types |
どのような手当がありますか？ |
easy |
賃金規程 |
| salary-synonym |
給料の仕組みを教えて |
medium |
賃金規程 |
| bonus-synonym |
ボーナスの決め方は？ |
medium |
賃金規程 |
| money-general |
お金まわりのこと教えて |
hard |
賃金規程 |
| confirm-overtime |
残業代ってちゃんと出る？ |
medium |
賃金規程 |
| ultra-casual-bonus |
ボーナスっていくらもらえんの？ |
hard |
賃金規程 |
| wrong-term-salary |
給料明細の見方を教えて |
medium |
賃金規程 |
| compound-salary-allowance |
基本給以外に何がもらえる？ |
medium |
賃金規程 |
| short-salary |
給料 |
hard |
賃金規程 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: 年収
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
年収の計算方法について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
年収ってどんな感じになってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ年収って、どれくらいもらえんの？ |
hard |
| situation |
転職を考えているんですが、年収が下がる場合の対応策はありますか？ |
hard |
| short |
年収？ |
hard |
| wrong_term |
年俸ってボーナス込みですか？ |
medium |
| negative |
年収って上がらなくても問題ないんですか？ |
hard |
| english_mix |
給与パッケージにアニュアルインカムは全部含まれてますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで年収の仕組みがよく分からないのですが、説明していただけますか？ |
medium |
| manager |
部下の年収を見直す際、どのような基準を参考にすればいいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 手当
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
諸手当や通勤手当、家族手当の支給基準についてご教示いただけますでしょうか。 |
easy |
| casual |
手当ってどんな種類があるの？家族手当とか通勤手当も入ってる？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ手当って全部もらえるの？家族手当とかどうなってんの？ |
hard |
| situation |
転居することになったんですが、通勤手当の申請ってどうしたらいいですか？ |
hard |
| short |
手当、種類？ |
hard |
| wrong_term |
補助金って通勤手当のことですか？ |
medium |
| negative |
家族手当って申請しなくてももらえないんですか？ |
hard |
| english_mix |
通勤アローアンスとかファミリーベネフィットって、どこまでカバーされてます？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなんですが、手当ってどのタイミングでもらえるんですか？ |
medium |
| manager |
部下が家族手当の申請をしたいと言っていますが、手続き方法を教えてもらえますか？ |
hard |
キーワード: 昇給
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
昇給についての社内規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
昇給っていつ頃あるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけベアって今年あるんすか？ |
hard |
| situation |
異動になった場合、定期昇給はどうなりますか？ |
hard |
| short |
昇給いつ？ |
hard |
| wrong_term |
給料アップのタイミングって決まってますか？ |
medium |
| negative |
今年は昇給しないってことはないですよね？ |
hard |
| english_mix |
ベースアップとサラリーアップの違いって何ですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで昇給の仕組みがよく分からないのですが、教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下の定期昇給の評価基準について再確認したいのですが、ご説明いただけますか？ |
hard |
キーワード: 最低賃金
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
最低賃金の時給について、最新の規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
最低賃金って今いくらなの？時給で知りたいんだけど。 |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ最低賃金って時給いくらなの？マジで安すぎじゃない？ |
hard |
| situation |
時給で働きたいんだけど、最低賃金のラインに引っかかってないか確認したいです。 |
hard |
| short |
最低賃金、時給？ |
hard |
| wrong_term |
最安給与って時給でいくらですか？ |
medium |
| negative |
最低賃金って守らなくても大丈夫なんですか？ |
hard |
| english_mix |
最低ウェイジって時給ベースでどれくらいですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなのですが、最低賃金の時給についてどこで確認できますか？ |
medium |
| manager |
部下の時給が最低賃金を下回っていないか、確認しておいた方がいいですよね？ |
hard |
キーワード: 残業代
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
残業代の支給について、会社の規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
残業代ってどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ残業代、ちゃんと出るの？ |
hard |
| situation |
急な残業が発生した場合、残業代はどう申請すればいいですか？ |
hard |
| short |
残業代ある？ |
hard |
| wrong_term |
時間外手当って残業代と同じ意味ですか？ |
medium |
| negative |
残業代って申請しなくてももらえないんですか？ |
hard |
| english_mix |
オーバータイムのペイって、どのタイミングで入りますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりでよく分からないのですが、残業代の申請方法を教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が残業した場合、残業代の申請は私が確認する必要がありますか？ |
hard |
キーワード: 減給
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
減給の規定について詳しく教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
減給ってどういうときにあるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ減給ってマジであるの？ |
hard |
| situation |
もし遅刻が続いた場合、減給になるんですか？ |
hard |
| short |
減給って？ |
hard |
| wrong_term |
減俸って減給と同じ意味ですか？ |
medium |
| negative |
減給されなくても問題ないんですか？ |
hard |
| english_mix |
減給ってペナルティみたいなものなんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで減給の仕組みがよく分からないんですが、教えてもらえますか？ |
medium |
| manager |
部下が規則違反をした場合、減給の処分を検討する必要がありますか？ |
hard |
キーワード: 源泉徴収
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
源泉徴収の所得税についての規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
源泉徴収って年末調整とどう違うの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ源泉徴収って何のためにあるの？ |
hard |
| situation |
年末調整で源泉徴収票が必要になった場合、どうすればいいですか？ |
hard |
| short |
源泉？ |
hard |
| wrong_term |
減税徴収って所得税と関係あるんですか？ |
medium |
| negative |
源泉徴収ってしなくても問題ないんですか？ |
hard |
| english_mix |
源泉徴収ってタックスリターンと関係してますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで源泉徴収の仕組みがよく分からないのですが、教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下の源泉徴収に関して何か注意すべき点はありますか？ |
hard |
キーワード: 給与体系
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
給与体系について詳しく教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
うちの給与体系ってどうなってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ給料の仕組みってマジで分かりづらくない？ |
hard |
| situation |
部署異動した場合、給与体系はどうなりますか？ |
hard |
| short |
給与体系？ |
hard |
| wrong_term |
給料制度ってボーナス込みでしたっけ？ |
medium |
| negative |
月給だけで基本給とか気にしなくていいんですか？ |
hard |
| english_mix |
うちのサラリーシステムってどうなってるんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで、基本給や賃金の決まり方がよく分かりません。教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下から給与体系についてよく質問されるのですが、説明のポイントは何でしょうか？ |
hard |
キーワード: 給与明細
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
給与明細の再発行を依頼したい場合、どのような手続きが必要でしょうか？ |
easy |
| casual |
給料明細ってどこで見れるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、明細って毎月ちゃんと出てんの？ |
hard |
| situation |
急に給与明細が必要になったんだけど、どうしたらいいですか？ |
hard |
| short |
明細どこ？ |
hard |
| wrong_term |
ペイスリップっていつもらえるんですか？ |
medium |
| negative |
給与明細って紙でもらわなくてもいいんですか？ |
hard |
| english_mix |
給与スリップのPDFデータってダウンロードできますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで恐縮ですが、給与明細の見方を教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下から給与明細の発行について質問があったのですが、対応の流れを教えてもらえますか？ |
hard |
キーワード: 賞与
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
賞与の支給基準について教えていただけますか。 |
easy |
| casual |
ボーナスっていつもらえるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、今年ボーナスあるん？ |
hard |
| situation |
異動になった場合、賞与の額って変わりますか？ |
hard |
| short |
賞与日？ |
hard |
| wrong_term |
ボーナスタイムって今月あるんですか？ |
medium |
| negative |
今回賞与もらえないんじゃないの？ |
hard |
| english_mix |
ボーナスのタイミングってフィックスされてますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなのですが、一時金は対象になりますか？ |
medium |
| manager |
部下の賞与評価について注意する点はありますか？ |
hard |
育児介護
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| childcare-leave |
育児休業は取得できますか？ |
easy |
育児介護休業規程 |
| nursing-care-leave |
介護休業について教えてください |
easy |
育児介護休業規程 |
| childcare-synonym |
育休とれる？ |
medium |
育児介護休業規程 |
| scenario-baby |
子供が生まれたらどのくらい休める？ |
hard |
育児介護休業規程 |
| scenario-parent-care |
親の介護が必要になったんだけど |
hard |
育児介護休業規程 |
| compound-pregnancy-leave |
妊娠したら休暇や休業はどうなる？ |
hard |
育児介護休業規程 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: パパ育休
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
パパ育休の取得について、会社の規定を教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
パパ育休ってどんな感じで取れるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけパパ育休って実際使えるん？ |
hard |
| situation |
来月子どもが生まれる予定なんですが、パパ育休を取りたい場合はどうすればいいですか？ |
hard |
| short |
パパ育休？ |
hard |
| wrong_term |
ダディ休暇って申請できますか？ |
medium |
| negative |
パパ育休って取らなくても問題ないですよね？ |
hard |
| english_mix |
パパ育休ってエントリーどうやってするんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりでよく分からないのですが、男性でも育休って取得できるんですか？ |
medium |
| manager |
部下がパパ育休を希望しているのですが、業務調整はどのように進めればいいでしょうか？ |
hard |
キーワード: 介護休業
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
介護休業の取得条件について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
介護休業ってどんな感じで使えるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ介護休業って申請めんどい？ |
hard |
| situation |
家族の介護が必要になった場合、まず何をすればいいですか？ |
hard |
| short |
介護休業？ |
hard |
| wrong_term |
介護休暇って介護休業と同じですか？ |
medium |
| negative |
介護休業って申請しなくても大丈夫なんですか？ |
hard |
| english_mix |
介護サポートのためにリーブって取れるんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで介護休業のことがよく分からないのですが、どこで相談できますか？ |
medium |
| manager |
部下が介護休業を希望している場合、上司としてどのような対応が必要でしょうか？ |
hard |
キーワード: 介護時間
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
介護時間を利用して通院付添をする場合の会社の規定について教えていただけますか。 |
easy |
| casual |
介護時間って通院の付き添いにも使えるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ、介護の時間で病院付き添いアリなん？ |
hard |
| situation |
家族の通院に付き添いたいんだけど、介護時間って申請すればいいのかな？ |
hard |
| short |
介護時間 通院？ |
hard |
| wrong_term |
介護休暇って通院付き添いにも使えますか？ |
medium |
| negative |
通院付き添いには介護時間使っちゃダメなんですか？ |
hard |
| english_mix |
介護タイムでホスピタルアテンドOKですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで分からないのですが、介護時間って家族の通院に付き添う場合にも使えるのでしょうか？ |
medium |
| manager |
部下が家族の通院付き添いで介護時間を使いたいと言っているのですが、手続きや注意点はありますか？ |
hard |
キーワード: 復職
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
復職に関する社内規定について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
復職ってどんな流れになってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ復職ってすぐできんの？ |
hard |
| situation |
長期休暇から復職したいんだけど、何を準備すればいいですか？ |
hard |
| short |
復職、いつ？ |
hard |
| wrong_term |
職場復旧って申請必要ですか？ |
medium |
| negative |
復職しなくても問題ないんですか？ |
hard |
| english_mix |
リターンワークの手続きってどうなってます？ |
medium |
| newbie |
初めて復職する場合、流れを教えてもらえますか？ |
medium |
| manager |
部下が復職を希望している場合、私が対応すべきことは何ですか？ |
hard |
キーワード: 時短勤務
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
時短勤務の申請方法について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
時短勤務ってどうやればできるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ時短勤務って使えるの？ |
hard |
| situation |
子育てのために時短勤務を希望したいんだけど、どうしたらいい？ |
hard |
| short |
時短勤務？ |
hard |
| wrong_term |
短時間労働って申請できるんですか？ |
medium |
| negative |
時短勤務って使っちゃいけないんですか？ |
hard |
| english_mix |
フレックスと時短勤務って何が違うんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで時短勤務の制度についてよく分からないのですが、教えてもらえますか？ |
medium |
| manager |
部下が時短勤務を希望しているのですが、対応の流れを教えてもらえますか？ |
hard |
キーワード: 育児休業
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
育児休業の申請手続きについて教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
育休ってどんな感じで取れるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ育休って簡単に取れるもんなの？ |
hard |
| situation |
子どもが生まれる予定なんですが、育児休業を取得する場合はどうしたらいいでしょうか？ |
hard |
| short |
育休、取れる？ |
hard |
| wrong_term |
子育て休暇について聞いてもいいですか？ |
medium |
| negative |
育児休業って取らなくても問題ないんですか？ |
hard |
| english_mix |
ベビーケアのためにリーブって申請できますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで育児休業のことがよく分からないのですが、どこに相談すればいいですか？ |
medium |
| manager |
部下が育児休業を希望している場合、管理職としてどのような対応が必要でしょうか？ |
hard |
キーワード: 育児時間
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
育児時間の取得について規定や申請方法を教えていただけますか。 |
easy |
| casual |
育児時間ってどうやって取るの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ育児時間って使えるん？ |
hard |
| situation |
授乳時間が必要になった場合、育児時間で対応できますか？ |
hard |
| short |
育児時間、申請？ |
hard |
| wrong_term |
子育て休憩って申請できますか？ |
medium |
| negative |
育児時間って取らなくても問題ないですか？ |
hard |
| english_mix |
育児タイムやベビーケアの時間って会社で認められてますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなのですが、育児時間の使い方を教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が授乳時間を希望していますが、育児時間として認められるでしょうか？ |
hard |
退職
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| retirement-age |
定年は何歳ですか？ |
easy |
就業規則 |
| resignation-notice |
退職届はいつまでに提出すればいいですか？ |
easy |
就業規則 |
| retirement-casual |
何歳まで働ける？ |
medium |
就業規則 |
| resignation-casual |
会社辞めたい時どうすればいい？ |
hard |
就業規則 |
| ultra-casual-quit |
辞めるってなったらいつ言えばいいの？ |
hard |
就業規則 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: 定年
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
定年退職の規定についてご説明いただけますか？ |
easy |
| casual |
定年って何歳になったら退職になるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ定年後って再雇用あるの？ |
hard |
| situation |
もし定年を迎えた場合、再雇用を希望する時はどうすればいいですか？ |
hard |
| short |
定年？ |
hard |
| wrong_term |
退役って社内で決まりあるんですか？ |
medium |
| negative |
定年後は絶対に退職しなくちゃいけないんですか？ |
hard |
| english_mix |
定年リタイアした後、リハイヤーってできるんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで分からないのですが、定年ってどんな制度ですか？ |
medium |
| manager |
部下が定年を迎える場合、再雇用の手続きはどのように進めれば良いでしょうか？ |
hard |
キーワード: 自己都合退職
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
自己都合退職の手続きについて教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
自己都合退職ってどうやるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ自己都合退職したい時って何すりゃいいの？ |
hard |
| situation |
自己都合退職を考えている場合、まず誰に相談すればいいですか？ |
hard |
| short |
退職方法？ |
hard |
| wrong_term |
辞職するときの流れって自己都合退社と同じですか？ |
medium |
| negative |
自己都合退職の場合、会社に届け出しなくてもいいんですか？ |
hard |
| english_mix |
自己都合でリタイアしたい時はどういうプロセスですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで恐縮ですが、自己都合退職について知っておいた方がいいことはありますか？ |
medium |
| manager |
部下が自己都合退職を希望した場合、上司としてどのように対応すべきでしょうか？ |
hard |
キーワード: 解雇
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
解雇に関する社内規定について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
クビってどうなったらなるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ首って簡単にされるもんなの？ |
hard |
| situation |
もしパフォーマンスが悪くて解雇になりそうな場合、どうすればいいですか？ |
hard |
| short |
解雇理由？ |
hard |
| wrong_term |
退社させられるって、クビと同じ意味ですか？ |
medium |
| negative |
規則違反しても解雇されないことってあるんですか？ |
hard |
| english_mix |
レイオフとクビって何が違うんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで恐縮ですが、解雇の条件について教えてもらえますか？ |
medium |
| manager |
部下の解雇を検討する場合、どのような手順を踏むべきでしょうか？ |
hard |
キーワード: 退職届
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
退職届の提出方法について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
退職届ってどこに出せばいいんだっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ退職届って紙じゃなくてもいけるの？ |
hard |
| situation |
急に辞めたくなった場合、退職届はどうすればいいですか？ |
hard |
| short |
退職届、いる？ |
hard |
| wrong_term |
退職申請書って必要ですか？ |
medium |
| negative |
退職届って出さなくても大丈夫なんですか？ |
hard |
| english_mix |
レターで退職ってOKですか？ |
medium |
| newbie |
初めて退職届を書くのですが、注意点はありますか？ |
medium |
| manager |
部下が退職したいと言ってきた場合、退職届は私が預かるべきでしょうか？ |
hard |
キーワード: 退職金
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
退職金の支給条件について詳しく教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
退職金ってもらえるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ退職金っていくらくらい出るの？ |
hard |
| situation |
もし自己都合で退職する場合、退職金はどうなりますか？ |
hard |
| short |
退職金ある？ |
hard |
| wrong_term |
退職一時金って退職金とは違うんですか？ |
medium |
| negative |
退職金ってもらえないこともあるんですか？ |
hard |
| english_mix |
リタイアメントの時、ボーナス的な退職金って出るんですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりなのですが、退職給付について知っておいた方がいいことはありますか？ |
medium |
| manager |
部下が退職を検討しているのですが、退職金の説明は私がするべきでしょうか？ |
hard |
通勤
手動作成テストケース
| ID |
質問 |
難易度 |
ソース |
| car-commute |
車通勤はできますか？ |
medium |
就業規則 |
| car-commute-synonym |
マイカー通勤OK？ |
medium |
就業規則 |
自動生成テストケース（第1回）
キーワード: 車通勤
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
車通勤に関する社内規定について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
うちってマイカー通勤OKだったっけ？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ自動車で通うのアリっすか？ |
hard |
| situation |
事情があって車で通勤したいんですけど、手続きとか必要ですか？ |
hard |
| short |
車通勤？」 |
hard |
| wrong_term |
クルマ出社って申請いります？ |
medium |
| negative |
車通勤しちゃダメなんでしたっけ？ |
hard |
| english_mix |
マイカーでオフィス通勤するのはOKですか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりでよく分からないのですが、車通勤ってどうしたらいいですか？ |
medium |
| manager |
部下が車通勤を希望しているのですが、許可の流れをご存知ですか？ |
hard |
キーワード: 通勤手当
| パターン |
質問 |
難易度 |
| formal |
通勤手当の支給条件について教えていただけますか？ |
easy |
| casual |
通勤手当ってどんな感じになってるの？ |
medium |
| ultra_casual |
ぶっちゃけ通勤手当って本当に出るの？ |
hard |
| situation |
引っ越しして通勤経路が変わった場合、通勤手当はどうなりますか？ |
hard |
| short |
通勤手当？ |
hard |
| wrong_term |
交通費手当って申請必要ですか？ |
medium |
| negative |
通勤手当って申請しなくても大丈夫なんですか？ |
hard |
| english_mix |
定期代はトランスポート費用としてクレームできますか？ |
medium |
| newbie |
入社したばかりで通勤手当の申請方法がわからないのですが、教えていただけますか？ |
medium |
| manager |
部下が通勤経路を変更した場合、通勤手当の再申請は必要でしょうか？ |
hard |